1. このプライバシーポリシーにおいて「個人情報」とは、個人情報保護法が定める「個人情報」をいいます。
2. 「個人情報」は、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述により特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）とします。

当社が個人情報を取得する目的は、次のとおりです。

1. 応募者から頂いた当社に関するお問い合わせへの回答（前条に規定する本人確認を含む。）
2. 当社への就職の意思の確認、当社社員としての採否の検討、当社からの重要なお知らせなど、必要に応じた応募者へのご連絡

1. 当社は、応募者本人から直接提出のあった応募者の個人情報のみを当社自らが利用し、第三者に対して業務委託等はしません。
2. 当社が収集した応募者の個人情報は、社員採用の適否を判断する資料としてのみ利用します。
3. 応募者を当社社員に採用した後は、社員管理のための情報としてのみ利用します。

1. 当社は、あらかじめ応募者の同意を得ることなく応募者の個人情報を第三者に提供しません。ただし、個人情報保護法その他の法令の規定が認める次に掲げる場合は、この限りではありません。

   1. 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
   2. 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
   3. 国の機関若しくは地方公共団体又はこれらの委託を受けた者が法令の定める事務を遂行するために、当社が協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

   4. あらかじめ次の事項を当社が告知又は公表をし、かつ、この内容を当社が個人情報保護委員会に届け出たとき

      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段又は方法
      4. 本人の求めに応じて、第三者への個人情報の提供を停止すること
      5. 前エの本人の求めを受け付ける方法

1. 当社は、応募者から本人に係る個人情報の開示を求められたときは、本人に対し、遅滞なくこれを開示します。

2. 前項の規定にかかわらず、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部又は一部を開示しないことがあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。なお、個人情報の開示に際しては、1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。

   1. 応募者本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
   2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
   3. 法令に違反することとなる場合
3. 当社は、応募者から直接提出のあった本人の履歴事項に係る個人情報以外の情報は、原則として開示しません。

1. 応募者は、当社が保有する応募者本人の個人情報が誤った情報である場合は、当社が定める手続により、当社に対して個人情報の訂正、追加又は削除（以下、「訂正等」といいます。）を請求することができます。
2. 当社は、応募者から前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合は、遅滞なく、当該個人情報の訂正等を行います。
3. 当社は、前項の規定に基づき訂正等を行った場合又はこれを行わない旨の決定をした場合は、遅滞なくこれを応募者に通知します。

1. 当社は、応募者から、本人の個人情報が、第４条に規定する利用目的の範囲を超えて取り扱われ、又は不正の手段により取得されたことを理由として、その利用の停止又は消去（以下、「利用停止等」といいます。）の請求があった場合は、遅滞なく必要な調査を行います。
2. 当社は、前項の調査結果に基づき、その請求に応じる必要があると判断した場合は、遅滞なく、当該個人情報の利用停止等を行います。
3. 当社は、前項の規定に基づき利用停止等を行った場合又はこれを行わない旨の決定をした場合は、遅滞なくこれを応募者に通知します。
4. 前２項の規定にかかわらず、利用停止等に社会通念を超える負担を要する場合その他遅滞なく利用停止等を行うことが困難な場合であって、応募者の権利利益を保護するための代替措置をとることができるときは、この措置を講じるものとします。

応募者が不採用となった場合は、提出のあった応募書類を応募者本人に返戻せず、当社以外の者への漏えい等を防止措置を講じて、当社の責任で再生不能な方法により確実に破棄します。

1. このポリシーの内容は、法令の規定及びこのポリシーに基づく別段の定めに基づき、応募者に通知することなく変更することがあります。
2. 前項によるプライバシーポリシーの変更は、原則として、本ウェブサイトに変更後のものを掲載したときからその効力を生じるものとします。